对完善事业单位薪酬福利管理的建议  

作　　者：张旭珍 

机构地区：[1]山西省晋中市昔阳县李家庄乡综合便民服务中心

出　　处：《品牌研究》2024年第31期0037-0039,共3页Journal of Brand Research

摘　　要：在当前社会经济发展的新阶段,事业单位作为提供公共服务、促进社会进步的重要力量,其薪酬福利管理体系的完善显得尤为重要。随着人才竞争日益激烈,科学合理的薪酬福利制度不仅是吸引和留住高素质人才的关键,也是激发职工工作积极性、提升工作效率和服务质量的重要保障。完善事业单位薪酬福利管理,旨在构建更加公平、透明、激励相容的薪酬体系,确保职工的劳动价值得到合理体现,同时促进单位内部资源的优化配置和可持续发展。这既是对国家关于深化事业单位改革、优化人才发展环境政策的积极响应,也是事业单位自身适应时代需求、提升服务效能的必然要求。通过不断健全薪酬福利管理制度,事业单位能够进一步增强团队凝聚力,激发创新活力,为人民群众提供更加优质、高效的公共服务。

关 键 词：事业单位 薪酬福利管理 薪酬结构 绩效考核 福利待遇 

分 类 号：F[经济管理]