高校财务人员绩效影响因素:情绪与认同研究  

作　　者：刘婉丽 李建林 

机构地区：[1]河北经贸大学

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第35期0119-0121,共3页

基　　金：河北省教育厅科学研究资助项目“情绪管理和职业认同视角下高校财务人员工作绩效影响因素研究”(项目编号:BJS2023041)阶段性研究成果。

摘　　要：高校财务人员的绩效受到情绪状态和组织认同感的双重影响。情绪波动常因工作压力和人际关系问题导致工作效率下降,而组织认同感则直接影响员工的工作积极性和责任心。通过构建情绪管理和增强认同感的综合调控机制,可以显著改善财务人员的工作表现。通过分析高校财务部门在情绪与认同调控中的实践案例,探讨了该机制对提升工作效率和减少人员流失的作用,提出了可行的优化策略。这些策略不仅有效提升了个人绩效,还增强了团队合作与整体管理效果,为高校财务管理提供了宝贵的实践经验。

关 键 词：情绪管理 组织认同感 高校财务人员 绩效提升 综合调控 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F279.26[经济管理—国民经济]