基层事业单位人力资源管理中的员工绩效评估与激励机制建设  

作　　者：谢萍 

机构地区：[1]淄博市博山区社会保险事业中心,山东淄博255200

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期254-257,共4页

摘　　要：人力资源管理是任何事业单位实现其发展目标的重要途径之一。本研究以我国基层事业单位为研究对象,深入探讨了员工绩效评估与激励机制构建的相关问题。首先,通过定性与定量相结合的方法来分析了基层事业单位人力资源管理现状,发现存在的主要问题是绩效评价的公平性和准确性不高,以及激励机制的单一化。其次,本研究从理论层面提出了一套符合我国基层事业单位特点的员工绩效评估方法,并结合具体实际状况设计出多元化的激励机制。实证研究结果表明,新的绩效评估及激励机制能有效提升员工的工作积极性和满意度,有助于事业单位的整体运行效率和服务质量的提升。该研究为理解和改进我国基层事业单位的人力资源管理提供了有益的参考。

关 键 词：基层事业单位 人力资源管理 员工绩效评估 激励机制 服务质量 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]