企业人力资源管理中的员工绩效评估方法探讨  

作　　者：邝晓琳 

机构地区：[1]河北建投小额贷款有限责任公司,河北沧州063113

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期067-070,共4页

摘　　要：绩效评估是人力资源管理中不可或缺的一环,对于提高企业的整体效能与员工职业成长起到关键推动作用。本文首先阐述了绩效评估的重要性,从提升企业在激烈的市场竞争中的立足之地,优化员工对工作的态度和热情,再到助推企业朝着设定的方向发展,勾画出其影响的全貌。对于绩效评估的各种方法,如目标管理法,360度反馈法,关键绩效指标法等,本研究进行了深度的探索与分析,论证了其利弊。通过实证研究,发现把握评估方法的巧妙组合,切实地考虑企业的具体状况,打造出适应企业特色的绩效评估体系,这样不仅能更精确地捕捉到员工的工作表现,进一步推动员工职业的提升,同时也能助力企业在商业世界中稳步前行,实现其设定的目标。最后,本文还在绩效评估的实际操作中提出一些注意事项和建议,以助力企业更有效地进行员工绩效评估。该研究对于理解企业人力资源管理的内在逻辑,优化企业人力资源管理体系,具有重要的参考价值。

关 键 词：人力资源管理 员工绩效评估 绩效评估方法 企业效率 职业发展 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]