医院青年员工激励机制存在的问题及对策研究  

作　　者：张蕾 

机构地区：[1]青岛市黄岛区第三人民医院,山东青岛266500

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期045-048,共4页

摘　　要：随着人们生活水平的不断提高,人民群众对于医疗卫生工作的要求也越来越高。青年医务人员集中在医院医疗服务的第一线,是医院的主力军,是医院实际战斗力的集中所在。但是目前大多数医院由于管理理念相对落后、对青年员工的关怀不足,使得医院的激励机制出现薪酬激励制度不完善、激励机制缺乏针对性、青年员工晋升需求得不到满足、缺少精神激励等众多问题,导致医院青年员工的工作积极性和工作效率降低,影响了患者对于医务人员和医疗卫生工作的满意度和医院的持续发展。本文针对医院青年员工激励机制存在的问题提出了改进策略,从而提高医院青年员工的工作积极性和工作效率,提高患者的满意度,增强医院的核心竞争力。

关 键 词：医院 激励机制 青年员工 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]