人力资源管理中员工激励机制的优化路径分析  

作　　者：孟垂凤 

机构地区：[1]滨州绿丰热电有限公司,山东滨州256600

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期037-040,共4页

摘　　要：员工激励机制是提升员工积极性和工作效率的重要工具。然而,许多企业的激励机制存在单一化、缺乏个性化及短期与长期激励失衡等问题,导致激励效果不理想。本文分析了这些问题,提出了优化路径,包括多元化激励、个性化激励和短长期激励平衡。强调高层领导支持、员工参与度和数据分析等关键因素。本文旨在为企业提供优化激励机制的建议,以提升员工满意度和企业效益。

关 键 词：人力资源管理 员工激励机制 优化路径 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]