基于人力资源大数据的员工绩效与薪酬管理研究  

作　　者：尉文迪 

机构地区：[1]英格玛人力资源集团,江苏 苏州 215000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期119-122,共4页

摘　　要：在当前经济全球化和信息化的背景下,人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。大数据技术的兴起为人力资源管理提供了新的视角和手段。本研究旨在探讨如何有效利用人力资源大数据来优化员工绩效与薪酬管理。通过对相关理论的梳理,结合实际应用策略的分析,本文旨在为企业提升人力资源管理效能提供有益的参考。本文基于大数据,对企业人力资源绩效管理的管理方法进行了深入的改革和完善,在方法、周期、评价体系、人力资源管理机构等方面都存在着一些不足,不能满足新时期的发展需求,因此,通过运用大数据技术,来解决上述问题,为企业未来的发展起到很大的推动作用。

关 键 词：人力资源大数据 员工绩效 薪酬管理 优化策略 应用实践 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]