事业单位人力资源管理绩效考核现状  

作　　者：王伟 

机构地区：[1]山东省国土空间数据和遥感技术研究院,山东 济南 250000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期115-118,共4页

摘　　要：事业单位作为公共服务的重要力量,其作用愈发凸显。事业单位完善的人力资源管理措施,尤其是绩效评价与激励机制的优化,对于提升工作效率和质量至关重要,这些机制不仅能激发职工的工作热情,还有助于他们能力和职业发展目标的实现。然而,我国事业单位在执行人力资源管理绩效评价方面却面临许多挑战,包括评价内容缺乏针对性、评价指标不够明确、评价方式未能与时俱进,以及评价结果的应用不够合理等问题,这些问题的存在极大地制约了绩效管理的效能和公正性。鉴于此,本文针对性地提出了一系列的改革策略,旨在为相关人员工作提供参考。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 绩效考核 激励机制 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]