激励机制对员工绩效与企业发展的双重影响  

作　　者：刘亚萍 

机构地区：[1]云南城投众和建设集团有限公司,云南 昆明 650200

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期187-190,共4页

摘　　要：激励机制是一种重要的管理手段,直接影响员工绩效与企业的可持续发展。本文从激励机制对员工绩效和企业发展的影响入手,研究不同激励机制对员工工作动机、工作态度和绩效的作用机制。研究发现,合理的激励机制可以提高员工的责任心、归属感、工作效率,从而促进企业整体绩效与创新能力的提升。企业要根据员工的不同需求,结合公司的战略目标,对员工进行全方位的多层次激励。本文结合理论分析,提出优化员工激励机制的策略,以期实现员工绩效和公司发展的双赢。

关 键 词：激励机制 员工绩效 企业发展 绩效管理 

分 类 号：F270-05[经济管理—企业管理]