试论人力资源管理与企业经济可持续发展  

作　　者：赵治国 

机构地区：[1]山西国际商务职业学院,山西 太原 030031

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期154-157,共4页

摘　　要：企业经济的可持续发展是现代企业生存与竞争的核心目标。在复杂的全球经济环境下,企业需平衡经济效益、社会责任和环境保护。人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分,对其可持续发展至关重要。本文分析了人力资源配置、绩效与激励机制、企业文化及人才发展对可持续发展的影响,并提出了加强人力资源规划、完善绩效考核与激励机制、构建积极企业文化、推进信息化发展等策略,为企业保持长期竞争优势提供参考。

关 键 词：人力资源管理 企业经济可持续发展 员工绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]