事业单位薪酬激励下员工绩效提升管理研究  

作　　者：冯六林 

机构地区：[1]内蒙古自治区法治培训中心,内蒙古 呼和浩特 010070

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期196-199,共4页

摘　　要：本文基于多个事业单位阐述了其薪酬激励制度如何影响员工绩效,并探寻了有效的薪酬激励对员工绩效提升的影响。首先,研究了现有的薪酬管理体系,制定了一个完善的薪酬激励体系,其次对薪酬激励制度与员工绩效之间的关系进行了深入探讨。结果表明,搭建合理的薪酬激励体系,能够有效提高员工的工作绩效。尤其是,当事业单位的薪酬激励与员工个人发展目标紧密结合,并明确将员工的工作成果、贡献转化为薪酬提升时,员工的工作积极性和成果都会明显提高。研究结果对于事业单位实施薪酬激励制度改革并通过提升员工绩效提高整体运营效率具有重要的参考价值。

关 键 词：事业单位 薪酬激励 员工绩效 管理体系 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]