检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:褚梦媛
机构地区:[1]第五储备资产管理局北京管理站,北京 100081
出 处:《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期068-071,共4页
摘 要:员工心理契约是组织与员工之间无形的默契,它深刻影响着员工的工作态度、绩效以及对组织的忠诚。在人力资源管理中,如何构建和维护这种契约成为企业成功的关键之一。员工的工作满意度、忠诚度和绩效,往往取决于心理契约的质量和兑现情况。通过在招聘、培训、绩效管理以及沟通交流环节中的精心设计与管理,可以有效建立并巩固员工的心理契约。然而,员工期望的变化和组织环境的调整,常常带来心理契约违背的风险,这需要及时识别并妥善处理。
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