绩效考核在医院人力资源管理中的应用策略  

作　　者：聂淼 

机构地区：[1]大连市妇女儿童医疗中心(集团),辽宁 大连 116035

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期117-120,共4页

摘　　要：绩效考核作为一种重要的评估工具,是提升医院整体绩效和人力资源管理成效的重要手段。在人力资源管理工作中,合理设计并有效实施绩效考核,不仅可以激发医院职工的工作潜力,还能够推动医院的持续发展。基于此,本文着眼于医院人力资源管理中的绩效考核工作,首先针对绩效考核的概念与价值展开分析,其次探讨医院人力资源绩效考核工作的内容指标,接着阐述医院人力资源管理绩效考核工作的现存困境,并在现存困境基础上提出绩效考核在医院人力资源管理中的应用策略,以期为医院人力资源管理中的绩效考核工作提供必要的参考和依据。

关 键 词：医院绩效分配 绩效考核 人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]