国企人力资源管理体系中的绩效考核机制优化  

作　　者：连艳芳 

机构地区：[1]国神公司财务共享(运营)中心,陕西 西安 710065

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期186-189,共4页

摘　　要：本文深入探讨了国有企业人力资源管理体系中绩效考核机制的优化问题。通过明确考核目标、分析现有流程不足、建立客观公正的绩效考核标准,揭示了绩效考核机制优化的重要性。探讨了绩效考核方法的多样化,包括传统与新型评价方式的结合、考核方法的创新与实践、考核结果的反馈与应用,以及考核机制的灵活性与适应性。最后,提出了绩效考核机制优化的对策,包括重新设计和优化绩效考核指标、建立和完善考核流程、将考核结果与激励措施紧密结合,以及定期评估和调整绩效考核机制。研究结果表明,优化绩效考核机制对于激发员工潜力、提升企业竞争力和实现战略目标具有重要作用。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 绩效考核 机制优化 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]