事业单位人力资源管理激励机制优化策略  

作　　者：吴水云 

机构地区：[1]江西省上饶市地质调查研究中心,江西 上饶 334000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期004-006,共3页

摘　　要：事业单位是我国现代社会经济发展的重要公益性、职能性单位,分布在各个领域中,为人民与发展而服务。目前,在新形势背景下,对事业单位工作开展也提出了更多新的要求,带来了诸多新的挑战。在事业单位工作开展中,做好人力资源管理是十分重要的一项内容。通过开展高质量人力资源管理工作,更有利于建设事业单位的优质人才队伍,保障事业单位各项工作的高质量开展。其中,为全面提升事业单位人力资源管理成效,应当做好激励机制的建设,全面调动人员工作的积极性与主动性,并同时针对人员的不合理行为进行约束。对此,文章主要分析当前事业单位人力资源管理中激励机制的挑战,并阐述激励机制优化的必要性,从而提出可行性的激励机制优化策略,助力事业单位人力资源管理激励机制建设取得理想效果。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 激励机制 优化策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]