事业单位人力资源与组织绩效关系的实证探究  

作　　者：田雅林 

机构地区：[1]迁安市建昌营镇人民政府,河北 迁安 064400

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期057-060,共4页

摘　　要：本研究以事业单位人力资源管理和组织绩效关系为研究对象,采用实证分析的方法,揭示优化人力资源管理对于提高组织绩效所产生的影响。该研究运用了定量分析手段,对50家事业单位的员工满意度、培训投资比例、人均产值、员工离职率、组织满意度以及绩效增长率等多个方面的数据进行了收集和分析。结果显示,员工满意度、培训投入比与组织绩效呈正相关,而离职率与组织绩效呈负相关。研究结论认为,优化人力资源配置、增加培训投入、减少离职率及提高组织满意度等是促进组织绩效改善的有效对策。该研究对事业单位的人力资源管理实践具有一定的理论支持与实践指导。

关 键 词：人力资源管理 组织绩效 员工满意度 培训投入比 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]