浅析中美企业人力资源开发与管理的差异  

作　　者：鲍煜[1] 赵洪进[1] 赵璐[1] 

机构地区：[1]上海理工大学,上海200093

出　　处：《当代经济》2007年第4期46-47,共2页Contemporary Economics

摘　　要：人力资源是现代企业最宝贵的资源,它是经济发展的根本动力和关键因素。人力资源是人本管理的核心。本文从人力资源概念辨析特征分析入手,以东方管理学派“人本管理”为指导思想,分析了中美企业人力资源开发与管理的特点和存在的误区,指出了中美企业人力资源管理的五大差异,并对我国企业在新的转型时期如何加强人力资源开发与管理作了有益的思考和探索。

关 键 词：中关企业 人力资源 开发与管理 人本管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]