国有企业战略人力资源管理的挑战和对策  

作　　者：朱国文[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学

出　　处：《中国市场》2006年第41期37-38,共2页China Market

摘　　要：战略人力资源管理与传统的人力资源管理战略人力资源管理(Strategtc Human Resources Managernent, SHRM)是在20世纪80年代产生的。Walker于1978年在文章《将人力资源规划与战略规划联系起来》中,初步提出将战略规划与人力资源规划联系起来,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现企业人力资源管理机制与企业发展战略同步。在此后的20多年里,战略人力资源管理无论在理论研究和操作实践上都得到了蓬勃的发展,很多企业都将战略人力资源管理作为自己人力资源管理的定位目标和口号,并被认为是21世纪人力资源研究中的一个重要领域,是组织中关于“人”的管理的一种新视野。尽管战略人力资源管理是国际上人力资源管理的趋势,但是国有企业战略人力资源管理在实际操作过程中和人力资源管理,

关 键 词：人力资源管理 人力资源规划 SHRM 人力资源研究 战略规划 核心人才 战略执行 组织竞争优势 核心人员 培训评估 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]