标杆超越法在薪酬与考核中的应用  

作　　者：吴少勇[1] 

机构地区：[1]厦门大学

出　　处：《中国人力资源开发》2004年第3期70-71,共2页Human Resources Development of China

关 键 词：企业薪酬 考核体系 标杆超越法 战略目标 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]