吴少勇

作品数：4被引量：18H指数：3
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供职机构：厦门大学更多>>
发文主题：财务指标业绩评价指标体系平衡计分卡战略管理老年人更多>>
发文领域：经济管理医药卫生更多>>
发文期刊：《商业研究》《中国人力资源开发》《日本问题研究》更多>>
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标杆超越法在薪酬与考核中的应用
《中国人力资源开发》2004年第3期70-71,共2页吴少勇 
关键词：企业薪酬 考核体系 标杆超越法 战略目标 
试论平衡计分卡被引量：8
《商业研究》2003年第20期36-38,共3页吴少勇 
平衡计分卡是一种以信息为基础、系统地考虑企业业绩驱动因素、多维度地平衡指标评价因素的一种业绩评价指标体系 ;同时 ,它也是一种将企业长期战略目标与企业业绩驱动因素相结合、动态实施企业长期战略的战略管理系统。它包括财务指标...
关键词：平衡计分卡 业绩评价指标体系 战略管理 流程再造 学习指标 顾客指标 财务指标 
情理管理被引量：3
《中国人力资源开发》2002年第1期35-37,共3页吴少勇 
关键词：情理管理 沟通 管理方式 企业 文化管理 
中日两国人口老龄化水平及社会养老保障制度的比较分析被引量：7
《日本问题研究》2001年第2期62-65,共4页吴少勇 
关键词：中国 日本 战略问题 人口老龄化 测算 经济 世界 老年人 人中 严重 
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