中国企业急需变革文化以创建知识产权文化  

Chinese corporations should change corporate culture for intellectual property rights

作　　者：宋联可[1] 杨东涛[2] 唐恒[3] 

机构地区：[1]江苏大学工商管理学院,江苏镇江212013 [2]南京大学管理学院,江苏南京210093 [3]江苏大学知识产权中心,江苏镇江212013

出　　处：《科技管理研究》2009年第9期474-476,共3页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002)

摘　　要：世界知识产权组织在2003年首次提出"建立一种明达的知识产权文化"之后,中国学者相继开展研究,但基本采用定性方法而极少采用定量方法。通过文献回顾,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,为此用组织文化评价量表测量中国企业的企业文化,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现在中国情景下企业文化可被分为团队文化、外倾文化和层级文化三类,并且中国企业具有较弱的外倾文化特征。这些结论说明,大多数中国企业没有创建知识产权文化的良好氛围,不但不能支持知识产权文化发展,还可能成为其发展的障碍。我国企业的文化氛围急需变革,必须在旧文化与新文化之间摆脱糟粕、吸收精华,创建符合知识经济时代需要的知识产权文化。

关 键 词：知识产权文化 企业文化 竞争价值模型 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]