文化维度模型在国际人力资源管理中的应用  

作　　者：王国伟[1] 曹硕[1] 牛宏光[1] 

机构地区：[1]北京师范大学管理学院,北京100875

出　　处：《硅谷》2009年第1期179-,182,共2页

摘　　要：根据霍夫施泰德提出的文化维度模型,分析认为,在国际人力资源管理中应该以文化为中心,以本土化为方向,努力缩小权力距离,减弱不确定性规避,加强集体合作并尊重个人价值,增强柔弱性,积极探索跨文化人力资源管理的有效措施和方法,以促进企业可持续发展。

关 键 词：跨文化 国际人力资源 文化维度模型 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]