当前我国种业公司绩效考核及其对策  

作　　者：杨宁[1] 高永乐[2] 李春娇[2] 

机构地区：[1]河南滑县种子公司,河南滑县456400 [2]河南滑丰种业

出　　处：《种业导报（麦类文摘）》2007年第4期13-15,共3页

摘　　要：　　绩效考核作为一种有效的种业公司管理手段,在评价与激励员工,增强种业公司活力和竞争力,促进种业公司发展和提高种业公司市场地位等,发挥着至关重要的作用,是种业公司人力资源管理的核心.种业公司在改革与发展过程中,存在不少问题,种业公司效益不尽人意,不少学者从多方面寻找原因,并提出解决问题的对策.管理好人是改善种业公司效益的最重要途径,绩效考核是种业公司进行有效管理员工主要途径之一.本文从目前种业公司绩效考核存在主要问题进行分析和探讨,试图提出适合于我国种业公司的绩效考核有效的方法和途径.……

关 键 词：种业公司 绩效考核 绩效考核制度 

分 类 号：F324.6[经济管理—产业经济]