长子继承避免企业被瓜分  

作　　者：何圣东[1] 

机构地区：[1]浙江行政学院

出　　处：《东方企业文化》2006年第5期61-61,共1页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：虽然“年功序列制”和“终身雇佣制”,并不完全吻合现代企业制度的管理理念,但却成为战后日本企业在很长时间内的竞争优势。

关 键 词：终身雇佣 日本 雇员 长子继承制 年功序列制 企业 企业管理 现代企业制度 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]