简议末位淘汰制  

作　　者：邱永明[1] 房建军[1] 

机构地区：[1]华东师范大学人才资源研究所

出　　处：《人才开发》2004年第7期10-11,共2页Talent Exploitation

摘　　要：在知识经济形态下，企业与企业、单位与单位的竞争，归根到底是人才的竞争，已为人们所共识。在这种共识下．如何提高一个组织的人才竞争力．不少人提出应普遍推行末位淘汰制，并结论“没有建立这种机制的企业就必败。”究竟什么是末位淘汰制，末位淘汰制是否可以作为员工绩效考核后的处理方式．怎样提高组织的人才竞争力，凡此等等．值得研究。

关 键 词：末位淘汰制 人才竞争方式 绩效考核机制 人力资源管理 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济] C962[经济管理—国民经济]