中小高新技术企业研发人员薪酬制度建立探析  

作　　者：苏丽敏[1] 

机构地区：[1]北京动力机械研究所

出　　处：《人才资源开发》2011年第10期90-91,共2页

摘　　要：创新能力是企业的核心竞争力所在,而科技创新能力的竞争归根结底是人才竞争。高新企业的第一资源是人力资本,人才短缺已经成为高新企业的普遍现象。人才的严重短缺使高新企业的人才流动率加剧。健全的薪酬制度是企业吸引、激励、发展与留住人才的有力工具。

关 键 词：薪酬制度 岗位 高新技术企业 档差 职务 高技术企业 技能工资 研发人员 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.44[经济管理—国民经济]