基于员工公平感的绩效薪酬浅析  

作　　者：冷雪艳[1] 孟鹏[1] 孙静[1] 

机构地区：[1]青岛酒店管理职业技术学院

出　　处：《财会通讯（中）》2011年第9期45-46,共2页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：基于员工公平感的绩效薪酬认为公平感比实际的、真实的公平更重要,由于公平感是比公平更重要的促进绩效的手段,因而应以员工公平感为核心建立绩效与薪酬的战略关系,以此实现绩效薪酬的改进。具体实施中的原则包括绩效评价的过程公平、绩效薪酬的动态公平和绩效薪酬的战略导向原则。

关 键 词：绩效薪酬 公平感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]