人力资源管理必须法制化  

作　　者：邹军[1] 

机构地区：[1]华泰汽车集团研发中心

出　　处：《人力资源管理》2008年第8期11-12,共2页Human Resource Management

摘　　要：人力资源工作者必须转变观念 <劳动合同法>实施下,人力资源工作者要转变观念.企业的劳资冲突、企业的劳资互不信任这个问题弥漫在整个社会,中国人力资源管理有个先天性缺陷,它不是在法律规范的大背景下发展起来的,我们从来没有把劳资关系调整作为人力资源管理的一个基本要求.招聘、绩效、薪酬、培训,人力资源管理这几大模块和企业发展的战略有什么关系呢?和劳动关系调整、劳动关系发展有什么内在的联系呢?这方面我们并没有结合起来,技术化、表面化,形式化是中国人力资源管理非常突出的问题.美国哈佛大学人力资源管理是全球著名的,其中最重要一个内容就是劳工关系,而我们在人力资源管理学科设置当中,很多地方连这门课程都没有.

关 键 词：《劳动合同法》 企业 劳动者 维权 企业管理 生产力 劳动合同法 劳动法 违约金 中国人力资源管理 劳动监察部门 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济] TP3[经济管理—国民经济]