劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿  

作　　者：胡昌明[1] 沈莉[2] 

机构地区：[1]北京市高级人民法院 [2]南京森林警察学院

出　　处：《人民司法》2012年第20期79-83,共5页People's Judicature

摘　　要：正【裁判要旨】劳动合同履行期间,因劳动者过错造成用人单位损失的,根据用人单位规章,应承担相应责任,但用人单位的规章制度应符合法律规定才能生效。案号一审:(2011)东民初字第12891号二审:(2012)二中民终字第03525号【案情】上诉人(原审被告):北京冠亚名表城(以下简称名表城)。被上诉人(原审原告):徐婷婷。

关 键 词：用人单位 劳动者 劳动规章制度 解除劳动合同 内部劳动规章 手表 赔偿责任 劳动合同法 经济损失 法律规定 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D920.5[政治法律—法学]