健全落实高校干部选任中“不让老实人吃亏”的制度  

作　　者：陈秋生[1] 

机构地区：[1]上海中医药大学党校,上海201203

出　　处：《思想理论教育》2013年第23期57-61,共5页Ideological & Theoretical Education

基　　金：上海市教卫工作党委系统党建研究会2012年度立项资助课题的研究成果

摘　　要：在高校干部选任中,用人导向关乎党风校风学风,关涉人才培养质量,关系事业科学发展。要认真贯彻中央反复强调的"不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"这一选人用人的政治导向和重要原则,关键在于进一步健全运行机制,使"不让老实人吃亏"的制度落到实处,在干部、党员、教师中营造干事创业的良好氛围,根本在于落实好干部选拔任用的相关制度,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,提高选人用人的公信度。

关 键 词：高校 干部选任 不让老实人吃亏 制度 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]