不让老实人吃亏

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也说“不让老实人吃亏”
《上海支部生活》2020年第8期32-33,共2页高辉(综合整理) 
在抗击新冠肺炎疫情中,上海市防控组长张文宏教授说了一句话:“不能欺负老实人。”此话极接地气,话语一出,张教授立即圈粉无数,羸得了全国网友的点赞。之所以网友如此高赞,大概是因为在实际工作中,“老实人易吃亏”是一个常见现象,那么...
关键词：老实人 接地气 常见现象 吃亏 网友 
《不让老实人吃亏》续
《秘书之友》2019年第9期48-48,共1页刘希宝 
部务会研究推荐副科级干部人选的消息,很快传到了小彭的耳朵里。他先是气愤不已,接着是灰心失望。想不到自己这“大笔杆子”比不过一个没业绩又年轻的小李。不是说公平公正公开吗?不是说“不让老实人吃亏”吗?看着小彭有情绪,黎主席也...
关键词：副科级 老实人 笔杆子 关键时刻 吃亏 无奈 
不让老实人吃亏
《秘书之友》2019年第6期45-45,共1页谢飞鹏 
部里准备提一名副科,要各处室推荐合适人选。部长特别强调,不能让老实人吃亏,一定要本着公平公正公开的原则,推荐有能力、肯干活、有成绩的干部,千万不要考虑人情关系。文联黎主席最看好下属小彭。小彭能力强,不但愿干事、会干事,而且...
关键词：老实人 公平公正 人情关系 文字功底 宣传部 部长 能力 
不让老实人吃亏
《军队党的生活》2018年第12期94-94,共1页吴峰 
临近年终岁末，各单位都在进行年终总结，其中包括大家关心的评功评奖。党的十八大报告提出，不能让老实人吃亏，习主席也在不同场合反复强调，重用对上对下都实在的干部。这些观点，既切中时弊，又说出了许多干部的心声。
关键词：老实人 年终总结 干部 
评功评奖不让老实人吃亏
《基层政治工作研究》2018年第5期25-25,共1页崔鹏飞 
年末，人们最关心的评功评奖也尘埃落定，最终是有人欢喜有人愁，有人如意有人悲，不管是出于什么考虑，评功评奖终归是对单位和个人一年工作的认可，要评出正气、士气和服气，评出感召力、凝聚力和战斗力。
关键词：评奖 老实人 尘埃落定 感召力 战斗力 凝聚力 
“不让老实人吃亏” 激励干部奋发有为
《政策》2016年第11期74-74,共1页陈东声 
党的十八大报告明确提出:'要提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。'这让许多老实人心头为之一热,精神为之一振。'不让老实人吃亏'已成为社会共识,但实施起来并不容易。这里的'老实人'是指认真工作、默默无闻的人,他...
关键词：荆州 明确 实绩考核 
不让老实人吃亏
《理论与当代》2015年第10期54-55,共2页
7月22日的新浪网刊登贾少华的文章说，评价一所大学办得怎么样，这所大学的前景如何，只要看这所大学的老实人是不是吃亏就知道了。美国的大学有许多缺点，但有一点好，那就是老实人不吃亏，这可以从他们教授的录用和管理上得到充分的...
关键词：老实人 大学 新浪网 
不让老实人吃亏
《中国纪检监察》2015年第12期56-56,共1页杨小泉 
爬完长城，准备乘车回城，公交站台前排起了几百米的长龙。人群缓缓向前蠕动，依次上车，没有出现一拥而上的乱象。当然，也有个别不老实的企图插队，马上就被管理人员给轰了回去，只好乖乖地排到队尾。几百人的队伍，因此秩序井然。
关键词：老实人 管理人员 秩序 
关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题被引量：1
《中共山西省委党校学报》2013年第6期33-35,共3页盛况 王俊 
2012年度上海市教卫党委系统党建研究重点课题
重视老实人,历来是我们党选人用人的重要原则,而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是"老实人吃亏"的根源所在。因此,我们党除了要坚持"不让老实人吃亏"这一基本用人导向外,更应紧紧抓住制度建设这一关键问题,通过完善干部...
关键词：老实人 领导干部 时代特征 现实意义 根源 制度建设 
健全落实高校干部选任中“不让老实人吃亏”的制度
《思想理论教育》2013年第23期57-61,共5页陈秋生 
上海市教卫工作党委系统党建研究会2012年度立项资助课题的研究成果
在高校干部选任中,用人导向关乎党风校风学风,关涉人才培养质量,关系事业科学发展。要认真贯彻中央反复强调的"不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"这一选人用人的政治导向和重要原则,关键在于进一步健全运行机制,使"不让老实人吃亏"的...
关键词：高校 干部选任 不让老实人吃亏 制度 
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