论优化人才管理  

作　　者：栾贵勤[1] 王文斗[1] 杨金龙[1] 

机构地区：[1]吉林省政府发展研究中心

出　　处：《社会科学战线》1997年第5期235-239,共5页Social Science Front

摘　　要：人才是最根本的动力源。所谓市场经济体制下的优化人才管理,就是寻求人才管理与市场机制的最佳结合形式和人才管理效益最大化的有效途径。从经济技术角度看,优化人才管理涵盖规模与速度管理、类型与结构管理、数量与素质管理等;从社会环境角度看,优化人才管理包括体制与制度管理、政策与措施管理、法制与法规管理等。 优化人才管理的目的,是要最大限度地综合开发利用人才资源,使其发挥出更大的使用价值。其途径:一是要促进人才的全面发展。做到不仅有利于人才的主体性得到充分发挥,而且有利于人才的能力得到充分发挥;不仅有利于人才个性的发展,而且有利于人才整体素质的全面提高。二是要促进人才潜能的充分释放。人才群体中蕴藏着巨大的潜能,通过优化管理就能为人才的脱颖而出和潜能的释放创造良好的氛围。三是要促进人才资源的整体性开发和合理配置。人才资源是第一资源,是其他一切资源能否得到有效利用的决定因素。实现经济增长方式从粗放型向集约型的转变,关键是在实施优化管理中搞好人才资源的整体性开发,实行科学化。

关 键 词：人才管理 人才资源配置 整体性人才 人才资源开发 人才市场体系 整体性开发 社会主义市场经济体制 优化管理 人才的培养 人事制度改革 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]