影响企业加薪满意度的指标体系研究  

作　　者：谢雪琴[1] 佟琼[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院,北京100044

出　　处：《山西财经大学学报》2011年第S2期29-29,共1页Journal of Shanxi University of Finance and Economics

摘　　要：加薪必须有一套科学、公正、全面的指标体系,要考虑到多方面的因素,方能达到预期的效果。根据影响加薪满意度的因素提出了加薪满意度指标体系的六个维度,即加薪数额、加薪机会、加薪形式、加薪的要求、加薪可能性、加薪规则。

关 键 词：加薪满意度 员工满意度 战略薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]