预防与化解劳动纠纷机制研究——结合天津市劳动纠纷情况分析  

作　　者：于语和[1] 张欣[2] 吴方林[3] 

机构地区：[1]南开大学 [2]南开大学周恩来政府管理学院 [3]天津市人力资源和社会保障局

出　　处：《法学杂志》2011年第S1期299-303,共5页Law Science Magazine

摘　　要：一、天津市劳动纠纷与劳动纠纷解决机制基本问题(一)劳动纠纷的基本问题界定1、劳动纠纷概念界定劳动纠纷,也称劳动争议,是指'用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而产生的争议'。①其概念可从广义和狭义两方面来界定,广义的劳动纠纷是指'以劳动关系为中心所发生的一切纠纷',

关 键 词：劳动纠纷 纠纷解决机制 人民调解委员会 企业劳动争议调解委员会 用人单位 劳动关系 天津市 劳动者 人民调解员 劳动报酬 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]