人力资源的开发:时代的挑战及其战略选择  

作　　者：党秀云[1] 

机构地区：[1]北京青年政政治学院管理系

出　　处：《行政论坛》1998年第2期32-34,共3页Administrative Tribune

摘　　要：一、当代人力资源开发面临的时代挑战世纪之交的世界,是一个以信息技术为基础的全球性的后工业社会,一个以经济为主导的争夺信息、技术、市场为标志的多元世界.在这场激烈的国际较量中,人才越来越被摆到突出的地位.联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出:没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继.报告认为,一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,四分之一是靠资本、设备.国与国之间的竞争,实质上是人才的竞争.展望即将到来的二十一世纪,它将是一个高新科技发展的世纪,一个人力资本积累的世纪.面对当今不断变革的社会,如何生存与发展对所有的人和国家来说都意味着一系列的压力和挑战,如何回应这些挑战,已构成现代人力资源发展的新问题.

关 键 词：人力资源的开发 现代人力资源开发 学习性组织 人力资本投资 终身教育 人力资本积累 经济增长 知识型 人的全面发展 社会的全面发展 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]