学习性组织

作品数：27被引量：14H指数：2
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：李宁邵义勇钟永周伟雄韩军更多>>
相关机构：武汉大学复旦大学上海交通大学新疆石油管理局更多>>
相关期刊：《发展》《中国医药导报》《山东纺织经济》《经济咨询》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于为学而教的议题式教学探析被引量：2
《中学政治教学参考》2020年第28期29-31,共3页吴钊雄 
为学而教,强调以学生的学习性组织教学活动,结合学生的成长需要实现议与题的融合,由教的逻辑转向学的逻辑,发展学生学科关键能力,直指课堂教学核心。在一次“遵守规则”同课异构活动中,我们在情境创设、问题导向、活动推进和评价引领等...
关键词：同课异构 问题导向 遵守规则 情境创设 课堂教学 学习性组织 为学而教 学科关键能力 
创建学习型组织过程中的虚化现象被引量：2
《企业改革与管理》2013年第1期34-35,共2页孙永峰 
学习性组织的概念由当代管理大师彼得·圣吉在其的《第五项修炼——学习型组织的艺术和实务》中系统提出的，在这本被誉“21世纪管理圣经”的书中指出学习型组织，必须经过五项修炼：个人熟练、心智模式、共同愿景、团队学习以及系统思...
关键词：学习型组织 虚化现象 组织过程 第五项修炼 管理大师 系统思考 学习性组织 21世纪 
《第五项修炼》 学习性组织的艺术与实务作者:彼得·圣吉
《世界高尔夫》2012年第Z1期171-172,共2页
《第五项修练》初版问世于1990年,《哈佛商业评论》评为:75年来最优秀的管理书籍之一,迄今全球已卖出250万册。究竟为什么这本书受到如此多人推崇?被美国《商业周刊》尊为新一代管理大师的彼得·圣吉在本书说明,当组织成功地转型为"学...
关键词：学习型组织 修练 组织学习 系统思考 艺术 改版 学习性组织 第五项修炼 轮转向 有机体 
论构建我国企业学习型组织面临的问题及对策被引量：3
《现代商贸工业》2012年第3期26-27,共2页吴琼艳 
所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
关键词：学习性组织 面临的问题 对策 
学校“校本教研”应该研讨什么
《新教育（吉林）》2011年第4期26-27,共2页柯红霞 
在课程改革实施过程中，教师需要以校为本来梳理、反思自己对教育的理解，反思自己教学的理念、行为、效果。通过集中培训、集中研讨等校本研究活动，让学校变成学习性组织，促使教师共同进步。那么，学校的校本研究应该更多地研讨什么？
关键词：校本教研 学校 学习性组织 课程改革 以校为本 集中培训 研究活动 校本研究 
点燃读书激情 共建书香校园
《现代教育科学（中学校长）》2008年第2期61-61,共1页贾雪霜 王晶 
读书，应该成为教师的一种文化自觉，一种生活方式，一种生活习惯。因为读书不仅可习得精湛的专业技能．更能培养高远的学术志向和醇厚的读书趣味。作为教师，学而不厌，才能诲人不倦。读好书，才可教好书。桃李不言。才能下自成蹊。作...
关键词：读书 书香校园 学习性组织 文化自觉 生活方式 生活习惯 专业技能 
论深度推进学习型组织的创建工作
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》2007年第2期15-17,共3页田克宁 
学习型组织的领导摆脱了“纯粹控制”,学会了“合作控制”的思考方式。领导者的主要任务就是发展、鼓励学习“场”,创造一种强大的适应性文化,形成有利于员工全身心地投入和开发其最大潜能的系统。创建工作要抓好的四个重要环节:“学习...
关键词：学习性组织 企业领导 学习“场” 自我超越 
应用“五项修炼” 打造学习型医院被引量：1
《中国医药导报》2006年第19期91-93,共3页周伟雄 钟永 
当今世界已进入知识经济时代,组织的竞争能力将集中表现为组织的变革能力和创新能力。学习孕育观念,观念引导变革。随着WTO的加入和卫生体制改革的深入,中国卫生系统将面临前所未有的挑战,医院必须从传统模式中走出来,通过学习孕育变革...
关键词：学习性组织 企业文化 管理 
人力资源管理的自我调节
《北京石油管理干部学院学报》2006年第3期48-50,共3页邵义勇 
传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。随着市场经济的发展及经济的全球化,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。新的人力资源管理模式对管理...
关键词：人力资源管理模式 人力资源发展 人力资源部门 学习性组织 培训教育 教育与培训 教育培训 企业 人力资源投资 经济的 
基于海尔集团的人力资本管理研究被引量：4
《安徽农业科学》2006年第10期2252-2254,共3页李宁 
研究了海尔人力资本管理的模式和理论,即以人为本的管理理念、创新型的管理模式和创建“学习性组织”。
关键词：海尔 人力资本管理 学习性组织 创新型模式 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部