人力资源管理的自我调节  

作　　者：邵义勇[1] 

机构地区：[1]新疆石油管理局准东技术作业公司

出　　处：《北京石油管理干部学院学报》2006年第3期48-50,共3页Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute

摘　　要：传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。随着市场经济的发展及经济的全球化,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。新的人力资源管理模式对管理的促进有了重大的飞跃,在企业中的地位也越来越重要,只有对人力资源管理进行新的定位,才能使企业的发展如日中天。

关 键 词：人力资源管理模式 人力资源发展 人力资源部门 学习性组织 培训教育 教育与培训 教育培训 企业 人力资源投资 经济的 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]