劳务派遣员工满意度的影响因素分析——以一家制造业企业为例  

作　　者：黄爱华[1] 余静[1] 

机构地区：[1]广州华南理工大学工商管理学院

出　　处：《大家》2012年第2期106-106,共1页Master

基　　金：广东省软科学研究计划项目资助,项目编号:2010B070300029

摘　　要：一、我国劳务派遣的现状劳务派遣作为一种雇用和使用相分离的就业制度,最早源于美国,目前在许多国家普遍实行。由于其灵活性、低成本、高效率的特点,在我国受到很多不同性质企业的青睐。派遣工这个庞大的群体正在冲击正常的用工制度,他们在企业生产经营中所起到的作用日益凸显出来。

关 键 词：劳务派遣 员工满意度 薪酬福利 整体满意度 工作性质 维度 企业文化 统计结果 不同性质 调查问卷 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]