心理契约视角下的大学生学习倦怠研究  

作　　者：吴珊瑚[1] 吴小梅[1] 

机构地区：[1]台州学院

出　　处：《大家》2012年第5期279-279,共1页Master

摘　　要：一、心理契约理论(一)心理契约的概念Argyris首先使用"心理契约"来刻画下属与主管之间的一种关系。如果主管采取一种积极的领导方式,雇员就会产生乐观的表现;如果主管保证和尊重雇员(如让雇员有自主权,确保雇员有足够的工资,有稳定的工作等)。

关 键 词：心理契约违背 大学生学习 期望值 雇员 倦怠 教师 领导方式 契约理论 高校师生 行为反应 

分 类 号：G642.0[文化科学—高等教育学]