浅析国际人力资源管理中的跨文化管理  

作　　者：钟秀[1] 王璐[1] 

机构地区：[1]北京师范大学

出　　处：《大众商务》2010年第16期167-167,共1页popular business

摘　　要：随着经济全球化的发展和科学技术的进步,世界各地的交流和联系也越来越密切。许多有实力有能力的企业选择在世界各地建立子公司,以实现资源配置最优化和经济利益最大化。在企业向世界扩张的过程中,如何根据不同地区文化,经营在世界各地的子公司,成了跨国公司面临的巨大挑战。本文通过对国际人力资源管理和跨文化管理的相关概念的研究,在查阅前人文献的基础上结合案例进行研究,对跨国公司跨文化国际人力资源管理提供一定的参考价值。

关 键 词：跨国企业 人力资源管理 文化差异 跨文化管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.7[经济管理—国民经济]