基于心理契约的校园招聘策略研究  

作　　者：赵玥[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院

出　　处：《商业文化（学术版）》2009年第1期140-140,共1页Business Culture

摘　　要：校园招聘中普遍存在着企业与学生间心理契约构建不合理的问题。本文从心理契约的角度出发,分析了校园招聘现存问题,并对其提出一些改进建议。

关 键 词：心理契约 校园招聘 企业展示 过理想化预期 人才高消费 新员工引导培训 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]