不同类型员工职业高原的调查与分析  

作　　者：蔡圣刚[1] 梁敏[1] 

机构地区：[1]华南师范大学

出　　处：《消费导刊》2009年第17期111-111,113,共2页

摘　　要：采用职业生涯层级高原和内容高原问卷对不同类型的企业员工的职业高原情况进行调查,发现在层级高原上已婚员工、女性员工、国有企业员工和基层管理员工更明显,女性员工比男性员工更容易进入内容高原。家庭因素是影响员工职业高原的主要因素。但是个人因素、家庭因素和组织因素对不同类型企业职业高原的影响不同。

关 键 词：职业高原 层级高原 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]