基于自我效能感的工作家庭冲突研究  

作　　者：梁祖晨[1] 董加骥[1] 

机构地区：[1]浙江工业大学经贸管理学院

出　　处：《消费导刊》2009年第17期122-122,124,共2页

摘　　要：以40多家中国IT企业员工为对象,对员工工作家庭冲突与该领域的自我效能感进行研究。结果表明IT员工工作-家庭冲突与管理工作-家庭冲突的自我效能感负相关,家庭-工作冲突与管理家庭-工作冲突的自我效能感负相关;自我效能感对IT员工工作家庭冲突具有重要的调节作用。

关 键 词：工作家庭冲突 自我效能感 调节机制 

分 类 号：C913.1[经济管理]