梁祖晨

作品数：39被引量：58H指数：4
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企业动态能力与创业绩效关系研究被引量：1
《现代物业（中旬刊）》2010年第6期64-65,46,共3页梁祖晨 林远飞 
本文从企业动态能力和创业绩效的概念出发,将企业动态能力分为吸收能力、整合能力、创新能力三个维度,探讨了三种能力与创业绩效的关系假设,并提出了一个全新的概念模型。
关键词：企业动态能力 吸收能力 整合能力 创新能力 创业绩效 
基于AHP的企业软实力评价体系研究被引量：8
《现代物业（中旬刊）》2010年第1期57-59,共3页梁祖晨 温声誉 
"软实力"(soft power)的概念,是美国学者约瑟夫·奈(Joseph Nye)于上世纪90年代基于国际政治的角度首先提出,近年来,越来越多的学者将软实力理论的应用范围从国家的宏观领域延伸到区域或者企业的微观领域。本文结合国家软实力理论和竞...
关键词：企业软实力 评价指标体系 层次分析法 
我国中小企业如何有效利用长尾战略
《现代物业（中旬刊）》2010年第1期62-63,共2页梁祖晨 唐平 
在消费者受多元化文化影响个性化需求不断增长的今天,"长尾理论"以其独到视角促使中小企业重新思考自身发展的途径和空间。文章基于长尾理论视角探讨了互联网时代下中小企业如何有效实施长尾战略,展望了中小企业开发长尾市场的巨大潜力。
关键词：中小企业 利用 长尾战略 
工作—家庭冲突对IT员工工作绩效影响研究——基于组织支持和自我效能之探讨被引量：3
《现代物业（中旬刊）》2009年第9期119-120,131,共3页梁祖晨 董加骥 楼儒铠 
本文首次引入了组织支持感和自我效能感,来分析它们对工作-家庭冲突与工作绩效关系的影响,且进一步探讨了组织支持感对工作绩效的影响。研究发现,工作-家庭冲突对工作绩效存在着直接和间接影响,组织支持感对工作绩效存在着直接影响,且...
关键词：IT员工 工作-家庭冲突 组织支持 自我效能 工作绩效 
基于自我效能感的工作家庭冲突研究
《消费导刊》2009年第17期122-122,124,共2页梁祖晨 董加骥 
以40多家中国IT企业员工为对象,对员工工作家庭冲突与该领域的自我效能感进行研究。结果表明IT员工工作-家庭冲突与管理工作-家庭冲突的自我效能感负相关,家庭-工作冲突与管理家庭-工作冲突的自我效能感负相关;自我效能感对IT员工工作...
关键词：工作家庭冲突 自我效能感 调节机制 
软件业知识员工离职意图影响因素研究——基于杭州软件业的调查实证分析被引量：1
《现代物业（中旬刊）》2009年第7期53-54,65,共3页梁祖晨 王峻兮 
本文针对杭州地区软件行业进行实证调查研究分析影响软件业知识员工离职意图的因素。在研究中发现工作满意度与组织承诺引起员工的工作寻找行为而影响软件业知识员工的离职意图,分配公平性、过程公平性、薪酬、工作单调性通过工作满意...
关键词：软件业 知识员工 离职意图 工作满意度 组织承诺 
成功传承对盛年期家族企业发展影响研究——以浙江省家族企业为例被引量：1
《现代物业（中旬刊）》2009年第6期36-38,共3页梁祖晨 于真 
家族企业作为一种企业组织形式,在我国特别是浙江省非公有经济中占有极大的比重。传承是家族企业中极为关键的部分,它成为家族企业得以"常青"的重要因素。本文将从企业生命周期理论为基础,探讨传承行为对盛年期家族企业的影响以及成功...
关键词：传承 盛年期 家族企业 企业生命周期 
团队情绪智力提升初探被引量：2
《商场现代化》2008年第35期99-99,共1页梁祖晨 严立锋 张扬 
本文把情绪智力上升为团队层次,从团队情绪智力的角度分析情绪智力与企业的重要关系,并探讨团队情绪智力的提升策略。
关键词：团队情绪智力 绩效考核 人事管理 企业管理 
论成本效率的概念被引量：2
《商场现代化》2008年第36期76-76,共1页梁祖晨 张杨 严立锋 
成本效率在管理经济领域使用非常广泛的概念,但一直以来对它的定义没有一个明确而统一的定义。本文从DEA理论的角度来阐述区分成本效率与其他一些相对效率,并概括了成本效率的含义:首先,成本效率是一个投入产出相对效率的概念,这几乎是...
关键词：成本效率 利润效率 相对效率 
变革型领导对员工组织公民行为的影响——以心理授权为中介被引量：1
《经济论坛》2008年第19期107-109,共3页梁祖晨 陈甲 
自从Bass（1985）提出变革型领导理论以来，该理论便占据了领导研究的中心地位。领导理论是研究领导和员工的某种关系，并且进一步假定这种关系的特点和性质是联系领导行为和员工反馈的基础。变革型领导能够改变员工的理想、个性、需求...
关键词：变革型领导 组织公民行为 员工 中介 心理授权 领导理论 研究领导 
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