董加骥

作品数：2被引量：3H指数：1
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供职机构：浙江工业大学经贸管理学院更多>>
发文主题：IT员工工作绩效家庭冲突工作家庭冲突自我效能感更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《现代物业（中旬刊）》《消费导刊》更多>>
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基于自我效能感的工作家庭冲突研究
《消费导刊》2009年第17期122-122,124,共2页梁祖晨 董加骥 
以40多家中国IT企业员工为对象,对员工工作家庭冲突与该领域的自我效能感进行研究。结果表明IT员工工作-家庭冲突与管理工作-家庭冲突的自我效能感负相关,家庭-工作冲突与管理家庭-工作冲突的自我效能感负相关;自我效能感对IT员工工作...
关键词：工作家庭冲突 自我效能感 调节机制 
工作—家庭冲突对IT员工工作绩效影响研究——基于组织支持和自我效能之探讨被引量：3
《现代物业（中旬刊）》2009年第9期119-120,131,共3页梁祖晨 董加骥 楼儒铠 
本文首次引入了组织支持感和自我效能感,来分析它们对工作-家庭冲突与工作绩效关系的影响,且进一步探讨了组织支持感对工作绩效的影响。研究发现,工作-家庭冲突对工作绩效存在着直接和间接影响,组织支持感对工作绩效存在着直接影响,且...
关键词：IT员工 工作-家庭冲突 组织支持 自我效能 工作绩效 
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