离职意图

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互联网行业员工离职行为的传染性:一个有调节的中介模型
《信息与管理研究》2024年第1期43-53,共11页徐建新 刘悦雯 付怡 栾泳洁 
浙江省哲学社会科学规划课题(20NDJC089YB);教育部人文社科研究项目(20YJA630073)。
从心理学的归因理论出发,探究留任员工的外部归因对其离职意图的影响,并分析工作满意度的中介作用和组织支持感的调节作用。基于202份有效问卷数据,利用SPSS26.0与AmOs24进行数据分析,运用逐次回归法对提出的有调节的中介假设模型进行...
关键词：离职传染 组织支持感 工作满意度 归因理论 离职意图 
陕西省5所三级甲等医院临床夜班护士睡眠剥夺在情绪疲惫、离职意图之间的中介作用被引量：11
《职业与健康》2023年第1期43-48,54,共7页李子璇 段筱妍 
陕西中医药大学附属医院2020年度院级科研项目(2020LCJ004)。
目的了解夜班护士睡眠剥夺、情绪疲惫、离职意图的现状,探讨夜班临床护士的睡眠剥夺在情绪疲惫与离职意图之间的中介关系。方法2022年3月选择陕西省5所三级甲等级医院394名临床夜班护士作为研究对象,采用自制一般资料表、离职倾向量表...
关键词：夜班护士 睡眠剥夺 情绪疲劳 离职意图 中介分析 
组织承诺对星级酒店从业人员离职倾向的影响分析——以拉萨市5星级酒店为例
《商场现代化》2020年第20期86-89,共4页哈丝娜 桑森垚 何青茂 
酒店行业,是典型的劳动密集型产业,对于员工的职业素养有着极高要求。员工是酒店服务质量评定的核心要素,也是酒店服务产品的生产者。而拉萨作为高海拔地区,有着异于寻常的特殊气候环境。思考流失率高的酒店行业如何良好地留下员工以弥...
关键词：组织承诺 酒店 离职倾向 离职意图 
情绪枯竭对酒店员工职务满意度和离职意图的影响研究被引量：1
《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》2019年第5期56-62,共7页何亮辰 
本文从酒店组织内部出发,探究酒店员工在组织内部业务过程中因情绪枯竭对职务满意度和离职意图的影响,以及社会支援变量的调节效果。以问卷调查的方式进行研究,并建立结构方程模型,运用SPSS22.0和AMOS22.0进行数据分析。分析得出,员工...
关键词：情绪枯竭 职务满意度 离职意图 社会支援 
近端退缩状态理论述评与展望被引量：2
《商业经济研究》2017年第1期101-103,共3页王振源 张慧萍 吴俊红 
国家自然科学基金项目(71102029;71372081)
本文介绍了近端退缩状态的两维度(离职/留任意图、对意图的控制程度)、四大类型(情愿的留任者、情愿的离职者、不情愿的留任者、情愿的离职者),并展示不同状态间相互转变的过程。最后,提出若干模型完善建议以及实践启示。
关键词：近端退缩状态 离职 离职意图 
同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角
《人力资源管理评论》2016年第1期1-11,共11页王振源 张慧萍 孙珊珊 
国家自然科学基金项目(71102029,71372081,71672006)
员工离职事件具有一定的传染性,当某一员工离职后,留任员工可能与之进行比较,进而产生离职意图。本研究将采用实验法,通过社会比较理论来探究留任员工产生离职意图的心理作用过程。得出结论表明:①相比于离职同事向下流动的情况,当离职...
关键词：离职意图 社会比较 工作流动 表层相似性 关系强度 
高科技企业员工离职传染的实证研究被引量：2
《华东经济管理》2015年第12期144-150,共7页王振源 段永嘉 王琼 许惠龙 
国家自然科学基金项目(71102029;71372081)
同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向。文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企业员工样本的研究发现:离职同事的向上流动和留任员工的工作满意度呈负相关,和离职意图呈正相关;留任员...
关键词：社会比较 离职传染 离职意图 工作嵌入 
同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究被引量：8
《管理科学》2015年第5期67-78,共12页王振源 吴俊红 孙珊珊 
国家自然科学基金(71102029;71372081)~~
同事离职事件对留任员工的影响是员工离职研究的新动向,但同事离职情景下探索留任员工的心境、情绪反应的研究仍存在不足。结合社会比较理论和归因理论提出假设模型,探讨同事主动离职对留任员工离职意图的影响,分析情景妒忌的中介效应...
关键词：主动离职 情景妒忌 社会比较 离职意图 归因 
高校学生社团成员心理契约、满意度与离职意图关系——基于自我效能的调节效应被引量：1
《北京工业大学学报（社会科学版）》2014年第6期80-86,共7页朱国军 
江苏省教育厅社科基金项目资助(2012SJB630005);连云港市社科基金项目资助(11LKT01);连云港软科学研究项目资助(RK1208);淮海工学院2013年党建与思想政治教育研究项目资助(DS2013036)
以某本科高校131个学生社团为研究对象,聚焦学生社团成员的离职意图问题,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能与学生社团成员满意度和离职意图的关系。研究结果表明:交易契约对学生社团成员满意度和离职意图产生显著正影响,而关...
关键词：心理契约 自我效能 社团成员 满意度 离职意图 
同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究--一个被中介的调节作用模型被引量：27
《管理评论》2014年第4期82-92,共11页王振源 孙珊珊 戴瑞林 
国家自然科学基金项目(71102029;71372081);“都市社会发展与智慧城市建设”项目(085SHDX001);上海市教委科研创新项目(11YS26)
本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特性的调节效应。本研究以4家公司的137名员工为研究对象,分析结果表明:留任员工对同事离职事件的外部归因...
关键词：同事主动离职 留任员工 归因类型 社会网络 离职意图 
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