吴俊红

作品数：3被引量：13H指数：2
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供职机构：上海大学更多>>
发文主题：离职意图归因妒忌主动离职情景更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《商业经济研究》《华东经济管理》《管理科学》更多>>
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近端退缩状态理论述评与展望被引量：2
《商业经济研究》2017年第1期101-103,共3页王振源 张慧萍 吴俊红 
国家自然科学基金项目(71102029;71372081)
本文介绍了近端退缩状态的两维度(离职/留任意图、对意图的控制程度)、四大类型(情愿的留任者、情愿的离职者、不情愿的留任者、情愿的离职者),并展示不同状态间相互转变的过程。最后,提出若干模型完善建议以及实践启示。
关键词：近端退缩状态 离职 离职意图 
同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究被引量：8
《管理科学》2015年第5期67-78,共12页王振源 吴俊红 孙珊珊 
国家自然科学基金(71102029;71372081)~~
同事离职事件对留任员工的影响是员工离职研究的新动向,但同事离职情景下探索留任员工的心境、情绪反应的研究仍存在不足。结合社会比较理论和归因理论提出假设模型,探讨同事主动离职对留任员工离职意图的影响,分析情景妒忌的中介效应...
关键词：主动离职 情景妒忌 社会比较 离职意图 归因 
社会网络类型及结构特性对工作绩效的影响被引量：3
《华东经济管理》2015年第10期133-138,共6页王振源 吴俊红 段永嘉 
国家自然科学基金项目(71102029;71372081)
现有社会网络与工作绩效关系的研究只同时探讨了部分社会网络类型与结构特性对工作绩效的影响,缺乏对所有网络类型及结构特性对工作绩效的研究。文章以45个群体中的201个成员为研究对象,考察了不同社会网络类型、网络结构特性对工作绩...
关键词：社会网络 工作绩效 中心性 连结 结构特性 
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