试论薪酬设计中的公平与效率  

作　　者：朱丽莹[1] 刘杨[1] 

机构地区：[1]华南师范大学经济管理学院

出　　处：《消费导刊》2008年第21期221-221,共1页

摘　　要：薪酬是现代人力资源管理中常用的激励方式之一,公平而又具有效率的薪酬体系可以增加企业对员工的吸引力,保持了企业的核心竞争力。本文分析了公平和效率的关系,探讨如何协调薪酬体系的公平性和效率性,才能用尽可能少的成本调动员工的积极性,达成企业既定的战略目标。

关 键 词：薪酬 公平 效率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]