经营者报酬契约探析  

作　　者：张锦[1] 于春梅[1] 

机构地区：[1]山东经济学院济南市审计局

出　　处：《齐鲁珠坛》2007年第3期3-5,共3页

基　　金：山东经济学院校级科研项目

摘　　要：根据契约理论,企业可以看成是一个契约的集合,其中很重要的一项契约是所有者与经营者的报酬契约。所有权与经营权发生分离,股东要观察经营者的努力程度是不可能的,这是个典型的在合同签订后由于信息不对称而导致的道德风险问题。因为只要可能,理性的经营者就会利用努力程度的不可观察性而选择偷懒。因此,有效的报酬契约应选择与经营者努力程度正相关的指标作为业绩的衡量标准,这种相关性越强,报酬契约的有效性就越强。

关 键 词：经营者 报酬契约 努力程度 净收益 业绩衡量标准 股价 敏感性 所有者 信息不对称 经营成果 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]