张锦

作品数：8被引量：7H指数：1
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经营者报酬契约探析
《齐鲁珠坛》2007年第3期3-5,共3页张锦 于春梅 
山东经济学院校级科研项目
根据契约理论,企业可以看成是一个契约的集合,其中很重要的一项契约是所有者与经营者的报酬契约。所有权与经营权发生分离,股东要观察经营者的努力程度是不可能的,这是个典型的在合同签订后由于信息不对称而导致的道德风险问题。因为只...
关键词：经营者 报酬契约 努力程度 净收益 业绩衡量标准 股价 敏感性 所有者 信息不对称 经营成果 
利润与企业家的受托责任问题探讨
《价值工程》2007年第5期114-117,共4页张锦 司伟 
对于企业家的受托责任的履行问题,国内外学者都有过相关探讨。企业家受托责任的缺失已经给企业所有者带来巨大损失,尤其是我国国有企业,在所有者缺位的情况下,如何让企业家主动履行受托责任将有助于解决我国国有企业受托责任的问题。对...
关键词：利润 不确定性 利润激励制度 
试论我国企业内部控制的症结与对策
《电子财会》2006年第12期19-20,共2页张锦 
内部控制制度是现代企业对其经济活动进行管理所采取的一种管理手段，是企业有效管理体系中不可缺少的一个组成部分。任何一个企业单位，不管其规模大小、业务性质特点如何，都应根据其自身的特点建立必要的内部控制制度。良好的内部控...
关键词：企业内部控制 内部控制制度 症结 管理体系 法人治理结构 企业会计行为 防范经营风险 经济活动 
企业内部控制的症结与对策被引量：1
《现代企业》2006年第10期53-53,57,共2页张锦 
关键词：企业内部控制 内部控制制度 管理体系 法人治理结构 企业会计行为 防范经营风险 经济活动 
浅析宽带薪酬的两大误区被引量：6
《北方经贸》2005年第6期47-48,共2页张锦 
随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬”正逐渐被导入企业并发挥了显著成效。但它并不是解决所有企业现存薪酬管理问题的万能药,在推广实施中有些企业就陷入了“不切实际,盲目追风,机械照搬,盲目效仿”的误区。
关键词：宽带薪酬 窄带薪酬 工资带 绩效 
从管理人员视角探析报酬契约
《四川经济研究》2004年第3期27-29,共3页张锦 
按照契约理论，企业可以看成是一个契约的集合，其中很重要的一项契约是所有者与经营者的报酬契约。所有权与经营权发生分离，股东要观察管理人员的努力程度是不可能的，这是个典型的在合同签订后由于信息不对称而导致的道德风险问题。...
关键词：管理人员 报酬契约 企业 净收益 经营业绩 股票价格 
绩效、报酬与激励——中国上市公司薪酬方案设计分析
《齐鲁珠坛》2004年第4期8-9,共2页胡元木 张锦 
一、上市公司制定激励薪酬方案的必然性 公共所有公司股东和高管人员之间的利益冲突是导致上市公司制定薪酬方案的直接原因,如果股东拥有关于高管人员活动和投资机会的完全信息,他们就能设计契约,确定和执行在每种情况下应采取的管理活...
关键词：高管人员 中国上市公司 薪酬方案 报酬与激励 设计分析 我国上市公司 股票期权 考核指标 薪酬结构 经营者 
浅析报酬契约理论及其启示
《现代企业》2004年第2期47-47,31,共2页张锦 
现代公司制度的首要特征是所有权与经营权相分离,也正是这种权利的分离制度带来了所有者与经营者之间的委托代理关系.由于所有者与经营者的目标函数不相一致,所以所有者必须设计一套良好的激励机制来引导经营者朝着股东财富最大化的方...
关键词：报酬契约理论 企业 经营者 委托代理关系 业绩评价 业绩衡量标准 净收益 股价 激励机制 
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